[金融創新]
疫情之後，在家上班成為主流，員工甚至不願回辦公室，導致拓展海外市場利用了更靈活的手法，以「名義僱主」（Employer of Record，EoR）聘請員工，應運而生。 Continue reading “金融創新| 跨國支薪省時省力 人事招聘打破地域”
金融創新| 跨國支薪省時省力 人事招聘打破地域
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雲端系統打破企業孤島
企業數碼轉型已經成為重要商業課題。但據統計，約只16%的數碼投資獲得成功，其餘84%以失敗告終。Workday委托了IDC Asia Pacific，研究香港數碼化轉型項目，發表了「亞太地區數碼障礙調查」，有關香港主要研究，何以數碼轉型會失敗。 Continue reading “雲端系統打破企業孤島”
Workday獲評為雲端核心金融管理領袖
Workday獲Gartner魔力象限 (Magic Quadrant) 評為中、大型及國際企業全套雲端核心金融管理的領袖
Workday在Gartner魔力象限 (Magic Quadrant) 中、大型及國際企業的全套雲端核心金融，被評入領導象限，連續第三年被認可為領袖。
除了人力資源管理以外，Workday不斷投資發展核心財務產品Workday Financial Management；獲超過650多個機構選用，從雲端中管理其財務營運並作出規劃。 Continue reading “Workday獲評為雲端核心金融管理領袖”
Workday軟件即服務HCM平台
過去數年，人力資本管理（Human Capital Management，HCM）軟件市場快速增長。不少企業認識到，人事系統，訓練、編制、薪俸、評核制度，甚至是接任安排，為企業保持相對優勢重要因素。企業以人力作「資本」，從資源（Resource）改稱為資本，實別具深意。管理人事的成本，也隨著各地法例要求，嚴格的福利薪酬制度，加上業務全球化而愈來愈複雜。現代人事系統，可連接至不同系統，就未來業務發展，作更準確的規畫和預算。 Continue reading “Workday軟件即服務HCM平台”