眾創時代
企業數碼化轉型，必須大量的IT人材，而有關的招聘服務愈來愈多。全球多家招聘公司，推出針對科技人員的招聘服務。
最近，招聘公司Robert Half年度報告研究也發現，香港商界領袖在培訓和物色員工推動新科技，亦明顯較全球其他地區面對更多挑戰，本地IT專材短缺較為明顯。
本地商界領袖普遍認同，培訓員工是幫助機構內部適應和部署新科技重要一環，但大部份人認為會遇到的挑戰。全球近八成(78%)商界領袖預料，培訓員工使用新科技將會是一項挑戰，香港情況 (90%)更高於亞太區(88%)的平均水平。
IT人材炙手可熱，流動性極高，也促使針對有關人材的服務，紛紛各地興起。最近，從台灣創立的人才招聘初創CakeResume進軍香港，特點是求職者可在平台上利用超過50個多媒體模板，製作個人化的網上履歷，並設為公開的履歷，企業透過平台搜尋引擎發掘，再主動與求職者聯絡。
CakeResume針對開放式的履歷，不靠僱主登廣告，功能上更似專業網絡LinkedIn和台灣 104人力銀行，也更針對IT人材配對。
不少求職者視寫履歷為苦事，CakeResume簡化了履歷製作，開發出滑鼠拖曳的編輯器，可快速製作履歷，提供各種編輯工具鑲嵌圖片、影片、投影片等物件到履歷之中，變成多媒體履歷，上載工作的成果，補充紙張履歷文件的不足之處。傳統上履歷應為機密文件，CakeResume營運模式則針對願意公開履歷的求職者，也成功改變了傳統觀念。
2016年，CakeResume 創辦人劉君羿，獨自創業建立網上履歷編輯器，迅速變成為十萬多名用戶的人材平台。CakeResume累積了用戶上載的履歷，企業搜尋的關鍵詞，CakeResume可迅速找到人材市場的情報、企業人事部門的想法，以及最熱門技能等，再利用數據優化。
據報現時CakeResume平台已有超過35萬用戶、上載了30萬份公開履歷，以科技人才為主；包括軟件工程師、設計師、營銷人員，逾3,000間企業採用，並以CakeResume招聘人才；其中包括戴爾電腦（DELL）、德勤（Deloitte）及Amazon Web Services（AWS）等，號稱亞洲最大科技人才資料庫。
CakeResume透過製作「便攜式網上履歷」，用戶在平台上可利用拖拉式履歷編輯器，自由排列及組合能突顯個人專業能力履歷，完成後把履歷設為公開，便會立即上載至人才搜尋引擎，供企業尋找合適人選。求職者不需花時間於招聘平台看廣告，以及逐一傳送個人履歷檔案，更可於平台上與僱主對話，了解更多及相約面試時間等，帶來嶄新招聘體驗。
除製作個人化網上履歷外，CakeResume 的人才搜尋引擎也利用自然語言處理（Natural Language Processing） 技術，分析履歷和職位空缺關鍵字，再透過機器學習（ Machine Learning）了解僱主的喜好、與求職者的互動資訊等等，各種人材的受歡迎程度，優化系統改善推薦結果。