普遍本地企業IT部都慨嘆，在有限的IT預算中，約7成用於維護現有系統及應用，僅3成甚至更少用於創新。富士施樂（香港）早前就資助，並與香港理工大學知識管理及創新研究中心進行一項調查，以創新的方法量度企業營運時的效率，並於上周發布了全港首個「企業創新效能指數」。這個指數以多角度出發，透視香港所有大中小型企業的效能表現，為商界定下一致性的客觀標準。
富士施樂（香港）董事總經理許之豐表示：「我們希望透過推出『企業創新效能指數』，讓企業的決策者和管理層明白到創新對提升效能的重要性，亦期待我們每一年都能進行調查，並獲得更多的企業參與，令指數更具代表性。」
企業創新效能指數僅42.24分
富士施樂（香港）首次發布的「企業創新效能指數」發現，超過7成的受訪企業，在「企業創新效能指數」的表現為「低」，或「不足夠」之水平；只有百分之八的受訪企業，能獲得較好的表現，達「良好」或「優良」之水平。
「企業創新效能指數」的整體平均分，在100分中只獲得42.24分，屬於「低」水平之第二最低級別。由此顯示，香港企業在創新效能的表現上，尚有很大的進步空間。
香港理工大學知識管理及創新研究中心總監李榮彬教授表示：「從調查結果顯示，受訪的企業普遍來說創新效能都較弱。藉著推出『企業創新效能指數』，期望能幫助香港企業摒棄從前量度效能的古老方法，如花費的努力、資源及體力，並以創新的方法去量度企業在效能表現，然後作出創新改革。」
金融銀行創新效能表現佳 製造業較遜色
「企業創新效能指數」調查於今年5月至8月，由理大知識管理及創新研究中心，以網上問卷以及深入訪問形式進行，獲100家香港大中小企業參與並提供資料，協助成立該指數，以創新形式首次顯示香港企業的效能水平。調查主要探討企業的5個範疇，分別為：策略、以客為本、辦公室環境、流程以及激勵員工，並簡稱為SCOPE，而SCOPE則由14個方面組成。
參與「企業創新效能指數」的企業被分為6大行業，包括香港經濟的4個主要行業（金融服務及銀行、貿易及物流、旅遊以及專業及工商業支援服務），製造業和其他行業。當中，金融服務及銀行的創新效能表現為最佳，有1成的企業達到「優良」的最高級別。旅遊則有2成的企業獲得「良好」第二高級別，百分之七的貿易及物流受訪公司，亦獲得「良好」級別。至於製造業和專業及工商業支援服務，在「企業創新效能指數」中相對的表現較遜色，分別有百分之二十九和百分之二十八的企業，屬「不足夠」之最低級別。
富士施樂（香港）市場部總監鍾建業透露，富士施樂（香港）其中一位專業服務業的客戶，亦參與了是次「企業創新效能指數」調查，並相信指數能夠為企業提供一個有用的框架，以另一角度了解效能，更為投入資源於工作環境和營運創新提供了實質的理據。富士施樂（香港）並期待來年能有更多企業參加調查，令「企業創新效能指數」更能代表香港的整體表現。