資訊科技公司因為屬技術型專業，因此業界往往由男性主導，甚至從業員亦絕大比數為男性。
事實上，此不平衡的兩性比例可追溯至現時的就學環境。據世界經濟論壇研究顯示，未來5年的STEM（科學、科技、工程及數學）行業中，預期增長最快的職業中，女性所佔的比例相對較低。傳統概念均認為男性比較擅長數理，因此，如IT等行業女性未必能發揮所長，事實並不然。目前，全球正步入所謂的第4次工業革命時代，新型材料不斷湧現，基因工程及數碼轉型領域出現重大突破，皆日益淡化物理、生物及數碼世界的界限，亦相對提升了女性的發展空間。
GirlSpark鼓勵女性IT就業
微軟一直致力創造多元的工作文化，鼓勵女性IT就業，例如在公司內部成立The Women’s Chapter及定期舉辦分享活動、合辦GirlSpark訓練營，提供機會予本地女大學生更深入了解資訊科技行業，藉此鼓勵更多女性人才入行。
微軟香港人力資源總監許珮雯透露，今年初完成的GirlSpark訓練營2017，讓本地女大學生可透過活動了解雲端科技的最新發展，以及其在商業世界的應用。參加者更可獲得實際工作體驗，甚至有關雲端的認可證書。其中一個新增的訓練，更提供Azure培訓和認證，當中10位出色學員，更有機會成為Microsoft Experience Center（MEC）技術助理的其中之一。
「由於多數女性並非修讀與資訊科技相關學科出身，因此少有考慮加入IT公司，認為女性難以應付IT行業的工作需要，即使考慮IT公司，亦僅局限於行政和人力資源方面。微軟致力創造多元及包容的文化，認為增加女性就業，可為公司帶來新穎的觀點，可令產品創意更為全面，為公司創造更大價值。」
非STEM出身亦能盡展所長
以IT新鮮人陳穎渝為例，她笑稱自己的職銜是「Audience Evangelism Manager」，朋友每每問起她那到底是甚麼意思，負責哪方面的工作，她都無法一一解答。
「我很難告訴你Audience Evangelism Manager負責的是甚麼，因為我每次接手的計劃都不一樣。我策劃過GirlSpark訓練營，當然也有面向客戶的市場推廣活動。正因為挑戰多元化，令工作充滿趣味，加上公司不時為員工提供技術上的培訓，令並非STEM出身的我也有機會學習編程知識，以應付工作所需。在這樣的環境下，我不認為女性加入IT行業是一堵障礙，反而更多學習和發揮的機會，更具挑戰性。」
多元化及包容性普遍被視為重要的競爭優勢，這亦意味著女性將有更多機會，在推動創新及進步方面發揮核心作用。
推新福利倡生活工作平衡
微軟除致力締造更多元及包容的文化，關注ICT業界性別多樣性的問題，同時積極推動發掘及培育有志投身IT的年輕人才，亦提倡「Work-life balance」理念。
除設立彈性上班安排，讓員工於工作及上司許可的情況下在家工作，微軟近日更正式公布其「最窩心」家庭友善假期政策，全面提升家庭相關假期福利（Family Leave），推出4大有薪假期，包括：產假、侍產假、領養假，及家人看護假。其中的全薪領養假，以及家人看護假，更可謂業界首創，以確保父母親有充分時間照顧新領養孩子，並可以彈性調配自己的工作時間，為需要照顧的家人提供即時支援。（詳情請參照附表）
許珮雯表示，新政策可謂實踐多元及包容文化的重要一步。微軟深明透過給予員工及其家庭更大支援，讓員工毋須顧慮工作與家庭崗位的衝突，員工可以安心全程投入工作，為公司創造更大價值。