數碼轉型
由於科技進步，員工即使不回辦公室，亦可以如常工作，不少企業給予僱員更多假期，以吸引員工加入。數碼轉型後，員工利用雲端工具，工作表現和業績數據，即使不上班，工作量往往亦一目瞭然。
企業利用雲服務，類似是Office 365或者Google Suite，員工的互動和參予任何項目，甚至是在項目上貢獻，基本上一覽無遺，員工也是24×7全天候作業。所以，西方不少機構推行「無限假期」（Unlimited Vacation），也就是無論員工取多少日假期，全部均為有薪的假期。
據外國就「無限假期」研究，即使員工可取得多於上限的有薪假，也不代表員工會用盡「著數」。相反，不少員工仍只取用法定有薪假期下限。即使員工取用更多假期，不少員工留在家中，甚至假期或照顧小孩時，也較願回答客戶或兼顧工作，實際上效率並沒下降。
調查也發現，各項福利之中，增加有薪假期，也是最廣受員工歡迎，也是挽留員工最有效手段。
以本港科技公司，微軟向員工提供達20周有薪產假，Google更達22-24周，其他企業亦增加多種假期，包括生日的有薪假期。Hewlett Packard Enterprise（HPE）就推出多項僱員福利，作為其Work That Fits Your Life計畫一部份，改善員工健康狀況以及工作與生活平衡。
現時，香港HPE僱員可享受HPE專為初為父母的員工而設26周有薪育兒假。員工還可獲得親職過渡支援、退休過渡支援，以及「身心健康星期五」活動（Wellness Fridays）。
HPE 現正推出有薪育兒假、彈性工作安排等政策，認可父母對育兒具同等責任，以及相應的職場文化支援。HPE強化有薪育兒假政策，HPE工作至少一年而初為人父母的員工，孩子出生或領養子女後，首12個月內可享達26周有薪假期，暫時冠絕全港; 一般企業的女性員工，只有 10 週產假，男性員工5天侍產假。HPE則落實過渡支援服務，提供彈性工作安排，讓員工在孩子出生或領養子女後，更可選擇兼職工作最長達36個月。
HPE兩項新政策是為了推動構建「Work That Fits Your Life」文化，以及對不同性別員工一視同仁，促進員工家庭和職場擁有平等機會。
HPE 香港及澳門董事總經理梁成琯表示：「在HPE香港，所有員工在工作上能夠盡展所長，因此在他們生兒育女之時，公司亦要提供支援。我們很高興推出這項造福全球員工的計劃。投資於高技術人才和積極進取員工，有助確立HPE在香港乃至全球的首選僱主地位。」
HPE也宣布為已有子女者提供支援：子女於2019年5月1日或以後出生或領養的員工，亦可享有新訂立的有薪育兒假福利；父母在孩子出生或領養後可選擇兼職工作三年，讓員工有更多時間與新生子女建立親子關係，同時幫助他們逐步重返工作崗位。
HPE向即將退休員工，提供兼職工作選擇，適應退休後生活變化，同時將知識傳授給其他HPE員工，或擔任同事的導師。
HPE也鼓勵員工在每個月其中一個星期五，提早三小時下班，參與義工服務、進行有益身心的活動，或把時間用在個人或事業發展上。
不過，全球部分企業也聘請了大量兼職員工。以香港來說，連續性合約（又稱418 規則），當僱員滿足連續性合約條件，僱主需要為僱主提供額外權益。雖然說類似超長產假或「無限假期」，人事系統亦必須適當調整，否則可能引起不少爭議。