本港初創數目急增，加上企業數碼轉型，科技人才需求大增。數碼港舉辦了第5屆招聘博覽，有近100家科技企業及初創參與，提供約600個職位，吸引2600名求職者參與，今年除了金融科技及智慧城市以外，更新增電競招聘活動，提供電競行業的求職及進修資訊和職位空缺。
數碼港行政總裁任景信表示，一向以來，科技行業招聘人才不易。另一方面，求職人士又不容易找到可隨科技進步，不斷持續發展事業的職位。一般招聘活動未必提供類似平台，數碼港的招聘博覽正好解決科技人才配對的問題。
「今年數碼港招聘博覽特別加強了不少活動，不少求職者可能沒有留意，創科不單對人才需求甚殷，不少初創明白到科技環境變化迅速，內部也有培訓計劃，以便人才可與時並進，以持續發展員工的技能。」任景信說。
今年，數碼港招聘博覽有不少初創參加，也不乏業務相當成熟的企業。任景信說，以電競行業為例，雷蛇（Razer）及電競活動籌辦商Cyber Games Arena(CGA)及九龍電競館，都積極參加了今次活動。
電競邁向專業發展
「數碼港一向是本港金融科技的搖籃，未來亦配合政府的策略，專注協助電競行業發展，資助更多人才培訓，無論僱主和從業員，預計可從中獲益。」任景信期望未來數年，逐步解決電競業人才缺乏的難題。
目前，數碼港已經與大學合作，推出以金融科技為主題的創業計劃「數碼港大學合作夥伴計劃」（CUPP），亦與其他機構合作推出其他培訓計劃。
電競向專業發展，培訓更多專業人才，以促進行業發展，亦是今年招聘博覽重點。數碼港獲政府資助，推動電競產業發展，招聘博覽相應加強了介紹電競的進修機會和專業培訓。香港大學附屬進修學院Space已推出「電子競技科學文憑」，今年再新推「電競高級文憑課程」。香港公開大學代表亦出席招聘博覽，任景信說，公開大學已經推出「運動及電競運動管理榮譽工商管理學士」課程，未來亦會與數碼港加強合作。
招聘博覽介紹多項加強業內培訓計劃。今年，數碼港與全球最大雲運算平台AWS的AWS Educate合作，共同推出Cloud Career Pathway網上課程，有超過400人報讀，其中10位在兩個月內表現傑出的學生，獲得數碼港和AWS的嘉獎。數碼港招聘博覽邀請了獲獎者到現場領獎。
多家企業的代表也出席招聘博覽；包括了星展銀行、3香港、HTC、天貓海外、麥當奴等企業代表，討論數碼轉型和數碼市場推廣，以及各行業對人才需求。英皇娛樂和雷蛇代表亦分享電競市場發展和培訓策略。
招聘博覽亦還邀請初創TalenX，即場為求職者提供了職業諮詢，舉辦了Career Assessment Clinic，以人工智能進行心理測驗和分析，找出最適合投身行業和崗位。
科技行業角逐人才
據九龍電競館的行政總裁助理葉炘炫介紹，電競館已有本身隊伍和場地，每月定期舉辦電競的比賽，亦擴展至籌辦和推廣比賽，並與品牌合作推廣。除了招聘參賽選手和教練，亦希望聘請遊戲賽評主播、市場推廣等。他舉例，《絕地求生》（PUBG）手機版食雞遊戲，最近就跟肯德基合作作品牌宣傳，不少品牌亦開始認識電競的推廣價值。
另一家科技企業Anchor Point屬下的Go Extreme，亦進駐數碼港並開發手機遊戲。玩家可擬模投資股票和虛擬貨幣，也可在電玩中競猜勝出隊伍，甚至以人工智能分析玩家的策略，未來可跟機械人一同較量眼光。Anchor Point總監蔡智文從事網上營銷多年，經營網上專營海味和乾貨《海味軒》，有多年電商實戰經驗。蔡智文說，業內缺乏初級程式員，流動性亦相當大，希望通過招聘博覽，覓得適當人才。
另外多家數碼港初創亦在現場招聘，數碼港的AI初創，強調自主開發底層技術的WildFaces.ai行政總監李麗珍說，WildFaces技術已獲應用在人潮管理和公共場所監察方面，特別在旅遊業熱點作人流監控，保障公共安全。除了公共場所的監控，WildFaces技術亦獲用作智慧監獄及其他公共用途。李麗珍說，WildFaces擁有底層技術，期望招聘更多開發人員。
除了AI熱門行業，招聘博覽亦有新興行業進駐，尋找適當人才，以建立KOL數碼配對平台的AlphaConcepts，創辦人王旻君表示，近年不少企業聘請KOL為代言人推動品牌，AlphaConcepts夥拍不同領域KOL，並提供KOL各項指標，幫助企業配對合適KOL宣傳品牌和產品。AlphaConcepts以手機應用，快速接觸大量相關的KOL，馬上配對作針對性宣傳。王旻君期望在招聘博覽覓得適當人才，加入新興數碼推廣行列。