[金融創新]
疫情之後，在家上班成為主流，員工甚至不願回辦公室，導致拓展海外市場利用了更靈活的手法，以「名義僱主」（Employer of Record，EoR）聘請員工，應運而生。
「名義僱主」並非單純「外判」（outsourcing），其經營方式更似是聘用合約員工的「勞工遣派」（Worker Dispatching）業務，不過EoR可以遙距運作，並自動化員工發薪和合規要求。
假設某公司想在外地國招聘，又不了解當地的勞動法規，「名義僱主」幫忙介紹當地員工，「名義僱主」設立當地實體公司，擁有了銀行帳戶，可向聘用員工發薪，處理勞工法例要求；如購買勞工保險、繳稅、強積金供款、辦工作簽證等。
透過「名義僱主」跨國招聘，拓展市場時不受當地勞動法風險影響；勞資關係在本地處理，員工幫境外企業工作。近年本港勞工法例愈趨複雜，例如香港平均工資418和713等法例，合約薪酬計算更複雜，違規風險更高，不少機構聘用了「勞工遣派」代理，處理發薪和合規工作。
迅速招聘維持合規
獨角獸Deel就是近年冒升「名義僱主」，由兩名麻省理工畢業生Alex Bouaziz和王碩於2019年創立，為一家完全遙距運作公司，團隊遍布全球。不少跨國員工疫情後，變成在家工作，無須實體工作地點，跨國業務透過Deel快速招聘員工，透過「名義僱主」虛擬運作，Deel省卻費用和減低風險，迅速增長成獸角獸。
Deel隨時隨地以合規方式招聘，並為企業提供支薪方案，提供支付薪資、人力資源、評估法規、津貼、福利，以及聘請和管理團隊功能，150多個國家或地區聘請獨立合約僱員和全職員工，Deel也可整合到Workday自行產生EoR聘用合約。
Deel與法律、會計、人事和稅務專家合作，企業透過平台範本的數據庫，訂立、簽署和發送合規本地合約，並以120多種貨幣支薪。Deel在上任、資料填報、申請文件和流程自動化，企業和員工洽談完，Deel自動化平台可產生文件，數分鐘完成整個聘任程序。
跨境支薪轉瞬到賬
除了通過銀行轉賬，Deel引入近年流行的銀行卡匯款，並推出「Instant Card Transfer」，透過與擁有超過700萬客戶的英國金融科技Paysend合作，Deel為烏克蘭、白俄羅斯、格魯吉亞、洪都拉斯、菲律賓、哈薩克斯坦和多米尼加共和國的獨立合約員工提供貨幣兌換和國際支付，節省工資轉帳時間，僱主可選擇使用銀行卡即時及直接轉帳至獨立合約員工銀行賬戶。如果僱主以銀行跨境匯款或電匯，以往可能有數天延誤，延誤可能違反勞工法，「Instant Card Transfer」優點是避免不必要延誤、匯款成本，或不確定薪酬何時轉帳到戶。
選擇使用「Instant Card Transfer」功能，獨立合約員工只需提供全名和銀行卡號碼， 僱主可立即使以萬事達卡或Visa卡，直接向員工銀行賬戶付款，發薪日可確定「過數」，雖然支付手續費，亦省卻SWIFT或中介銀行費，九成轉帳可15秒或更短時間內完成。
最近，Deel調遷團隊與阿聯酋政府建立合作關係，加快向更多人才審核技術簽證速度，收購Legalpad讓僱主與世界各地人才聯繫起來。Deel全球擁有超過7000位客戶，今年5月拓展至香港，現時多家本地獨角獸，包括GOGOX、NIUM 和 Animoca Brands都是Deel客戶。Deel投資者包括Andreessen Horowitz和Y Combinator籌集的6.3億美元，最近再融資4.25億美元，估值約55億美元。